Training (Leadership, Innovation & Change)

Innovation, Einfallsreichtum und Energie
wollen gefordert werden ...

Nur wer seine Stärken kennt, kann sie ausbauen und Schwächen bearbeiten, um Veränderungen herbeizuführen. Selbsterkenntnis ist die Basis für ein erfolgreiches Training.

Werkstattcharakter, Fallbesprechung, selbst gesteuertes Lernen: Das Training spricht verschiedene Lernebenen des Menschen an. Gemeinsam tasten wir uns an die unterschiedlichen Gestaltungsformen heran, die im Wechsel zwischen fachlichem Input und Experiment reifen.

Ob Leadership Development, Organisatorenschulung oder Mitarbeitertraining zu konkreten Inhalten: Das Training verläuft nach den Prinzipien „Learning on the job“, „Best practise“, Mentoring, Tandemarbeit, Erfahrungsbericht und –austausch bzw. Wissensmanagement, Coaching durch Trainerin und Trainer. Ziel ist, Persönlichkeiten und Rollen zu trainieren und der Aufbau einer gemeinsamen Unternehmenskultur.

Lisa Störkmann  .  Entwicklung von Persönlichkeit & Unternehmen